Bei AMPYR Distributed Energy widmen wir viel Zeit der Leistungsanalyse von Anlagen, Projekten und langfristigen Partnerschaften.
Doch einer der wichtigsten Leistungsindikatoren liegt ganz nah bei uns: unsere Mitarbeiter. Unsere jüngste Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit vermittelt uns ein klares und ehrliches Bild davon, wie sich das Team angesichts unseres anhaltenden Wachstums fühlt, und zeigt uns, was gut läuft und wo wir uns verbessern müssen.

Die Ergebnisse zeugen von einem Unternehmen mit echter Dynamik und Zuversicht:

• Durchschnittsbewertung von 9,3/10 für den Stolz, bei ADE zu arbeiten
• Wahrscheinlichkeit von 9,1/10, ADE als Arbeitgeber weiterzuempfehlen
• Hohe Zufriedenheit in Bezug auf die verschiedenen Aufgabenbereiche, das Arbeitsumfeld und die Unterstützung durch die Führungskräfte

Das sind wichtige Indikatoren. Sie zeugen von einem Team, das engagiert, motiviert und von dem, was wir aufbauen, überzeugt ist. Das ist entscheidend, denn unser Modell basiert auf langfristigem Denken, Zusammenarbeit und beständiger Leistung.

Das qualitative Feedback untermauert das, wofür wir als Unternehmen stehen wollen:

• Ein kollegiales, unterstützendes Teamumfeld
• Ein starkes Gefühl für Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit
• Die Möglichkeit, eine wachsende Plattform mitzugestalten

Dies deckt sich voll und ganz mit unserer Grundüberzeugung, dass Erfolg auf Partnerschaft beruht – nicht nur mit Kunden und Lieferpartnern, sondern auch innerhalb unseres eigenen Teams.

Ebenso wichtig ist, dass die Umfrage Bereiche aufgezeigt hat, in denen wir uns weiterentwickeln müssen:

• Unsere Teamkultur pflegen und weiterentwickeln, während wir weiter wachsen
• Die persönliche Weiterentwicklung weiterhin fördern
• Immer wieder neue Gelegenheiten schaffen, um als Team zusammenzuwachsen

Genau diese Art von Feedback wünschen wir uns. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter sich trauen, uns ehrliches Feedback zu geben, das uns zeigt, dass wir klar und praxisnah bleiben und uns darauf konzentrieren müssen, das Unternehmen zu verbessern.

Wir sind ein relativ junges und schnell wachsendes Unternehmen, das Dynamik, Chancen und manchmal auch Komplexität mit sich bringt. Die gleichen Prinzipien, die wir bei unseren Projekten anwenden – Verantwortungsbewusstsein, langfristiges Denken und kontinuierliche Optimierung –, gelten auch intern.

Unser Ansatz ist einfach: zuhören, reagieren und verbessern.

Beim Aufbau einer leistungsstarken Plattform für dezentrale Energie geht es nicht nur um Anlagen, sondern vor allem um Menschen. Wir freuen uns sehr, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr Bestes geben können, sich als Teil von etwas Sinnvollem fühlen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen können.